安省移民最新EOI打分系统上线,海外工人类别学历,年龄,语言均不计入打分,那如何拉开距离,脱颖而出呢?

昨天,加拿大安省政府公布了新的EOI移民政策,短短几个小时,安省移民局网站便被热情的申请者挤爆,系统一度崩溃,可见安省此次什么都不要的改革对移民申请者的吸引程度。

这次新EOI系统适用于外籍工人类别(Foreign Worker) 和国际留学生类别(International Student),在不久的将来此系统还会对紧缺职业类(In-Demand Skills)和硕博类, (Masters Graduate & PhD Graduate streams)开放。

新政EOI系统全年无休运作,可随时入池。入池后有效期为12个月,12个月后入池信息将作废,同样,在没有收到邀请前可以随时更新个人信息,如被邀请,需要在14天内提交完整文件信息,12个月后如没有被邀请,需要重新入池进行等待。

此次新政还有一个特别的点,分项目分池子进行筛选,即各项目互不干扰,比如海外雇主担保类别一个池子,留学生类别一个池子,各自在所属池子中互相竞争,捞取时也在各自池子中进行捞取。

好了,我们再来看一下此次公布上线的EOI打分细则:

从打分表中可以看出,针对外籍工人类别,语言,年龄,受训领域都不在打分的范围内(即便雅思4个6,硕士文凭也1分不会多出来)。能够左右分数的只有雇主提供的工作,包括等级,种类,工作地区,薪资以及安省小镇的试点加分。官网给出的打分项目中最高学历在实际的系统算分中,也是没有分值的(目前未知是系统Bug,还是游戏规则即如此),具体参考以下官网打分模拟案例:

这里我们可以看到,如果按照以上的案例,大部分的海外申请人的分值是无法拉开距离的,因为雇主相关的分值是很容易拿到30分的满分,而offer所在地区不同也只能提供最多4分的差距,而实际上大部分的工作都会落在大多地区。

如果申请人有过加拿大境内的学习或者工作经验,也会在系统中获得加分,从而拉开与其他申请者的距离,如果目前的系统不会有后续的变化,那么实际上,这就是给这类申请人开的小灶,而那些没有加拿大境内学习或者工作经验的申请人想要从海量申请人中脱颖而出就显得十分困难。

另外实际的操作过程中,因为学历,受训,语言这些都不在打分的考量内,所以雇主及职位的选择就是这个项目成功的关键。

安省对于雇主的要求本身就比其他省份要高,能够担保移民的安省雇主需要在本省至少积极经营三年;大多伦多地区的雇主需要年营业额达到100万加币,并有至少5名加拿大公民或永居的全职员工;大多伦多以外地区的雇主则需要年营业额达到50万加币,并有至少3名加拿大公民或永居的全职员工;在向申请人提供职位之前,雇主做出足够的努力去招聘当地的公民或PR,证明无法填补职位空缺。

申请人自身需要至少有两年的相关工作经验

最后,除了表面上必须要满足的条件之外,还有一个合理性的问题。因为对学历语言没有要求,看似十分简单的入池及捞取要求,但是如果一个只有高中文凭,毫无语言的申请人提交了一份00类高管职位offer,而且此雇主的主要业务还是面相北美境内,那这个就是不合理的,十分容易被调查和面试。

所以,就目前的系统所释放出的信息来看,针对大部分海外工人,雇主与其提供的offer就成为决定一切的关键。

针对 外籍工人类别 ,我们稍微总结一下,如果没有加拿大境内工作或学习经验,很难拉开分值;雇主成为项目关键。我们觉得,目前的系统还不完整,不单单是 外籍工人类别 ,包括其他的,如国际学生雇主担保类别,硕博类别,都还存在很大的漏洞和不合理的地方,安省移民局官网释放的信息又和EOI系统本身有差别,怎么看这都是偷工减料连夜赶工的产物。或许移民局有其他的方法或者逻辑去筛选优秀的申请人,但就我们来看,这就是一个粗暴的拼雇主拼offer的项目!

安省政府对雇主的要求非常高,首先能够帮助申请人确保雇主的资质没有问题。接下来就是能不能找到适合自身背景的职位问题了,相比于需要打分的BC省和小企业居多的海洋四省,安省更适合年龄稍大、大企业工作背景、高职高薪的申请人。安省雇主担保项目整体周期较长,也适合那些近期不急于登陆的申请人。

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